TYPOLOGIE DES 4 STRUCTURES D'UN SYSTEME HUMAIN

A propos de la CONSTITUTION d'un individu au travail ou d'une équipe professionnelle, concernant la STRUCTURE d'une organisation humaine, je vous propose d'observer ma classification en 4 parties constitutives à prendre en compte pour un bon développement du système étudié :

1. Développer sa structure formelle.
2. Développer sa structure rationnelle.
3. Développer sa structure émotionnelle.
4. Développer sa structure spirituelle.

L'étude peut se faire autant par étape analytique de chaque structure que par l'analyse hollistique de toutes les structures en même temps.

---

DEVELOPPER LA STRUCTURE FORMELLE D'UN SYSTEME HUMAIN : il s'agit de rendre congruent les valeurs de ce système avec sa partie formelle : le corps d'une personne, l'image visible d'un groupe, la représentation réelle d'une organisation. Par exemple, si un salarié souhaite communiquer sur "l'élégance" avec ses semblables, il devra harmoniser le raffinement de ses propos avec une gestuelle distinguée, avec une tenue vestimentaire de qualité. Autre exemple, si une équipe désire développer une image de "sympathie", ses membres auront des postures de convivialité, un lieu de travail accueillant, des documents aux couleurs vives, etc.

---

DEVELOPPER LA STRUCTURE RATIONNELLE D'UN SYSTEME HUMAIN : cela concerne l'amélioration des processus logiques d'une organisation humaine, la croissance harmonieuse de la partie cognitive et intellectuelle d'un individu. Cette intelligence est déjà bien développée dans les entreprises. En effet, les hommes ont appris à segmenter les fonctions de l'entreprise, à gérer les nombreuses informations dans tous les sens, à organiser les flux de marchandises et les circuits de distribution. Toutefois, trop de rationalisation tue la rationalisation ! L'excès de procédures rigidifie le développement d'une entreprise, l'esprit trop intellectuel d'un employé diminue son adaptation sociale.

---

DEVELOPPER LA STRUCTURE EMOTIONNELLE D'UN SYSTEME HUMAIN : nous nous intéressons ici au cerveau limbique de l'être, aux comportements ENFANTS (au sens de l'AT) d'un groupe humain. Daniel GOLLEMAN, dans ses deux livres sur "L'intelligence émotionnelle" nous prouve que le Quotient Emotionnel élevé d'une personne lui procure de meilleures solutions face aux difficultés, que celles d'une autre personne ayant un QI élévé avec un faible QE. Il est temps en ce début du XXIème siècle, que l'humanité développe dans son ensemble une intelligence émotionnelle collective, nous n'en sommes qu'au tout début de sa maturation !

---

DEVELOPPER LA STRUCTURE SPIRITUELLE D'UN SYSTEME HUMAIN : à ne pas confondre avec la religiosité. On s'occupe plutôt de vision globale des systèmes emboités. Les systèmes humains sont inclus dans le système Terre, lui-même inclus dans le système solaire, ce dernier étant inclus dans le système galactique, etc. Nous remontons ainsi jusqu'à la matrice originelle qu'est l'Univers. L'intuition, le sens politique, l'inspiration citoyenne, la foi en l'humanité sont des facettes multiples de cette intelligence spirituelle. Malheureusement, très peu d'hommes aujourd'hui ont développé cette intelligence spirituelle. Sans elle, les êtres humains resteront égocentrés, violents, manipulateurs. Avec elle, l'espèce humaine ne sombrera pas dans le chao et s'interconnectera dans la coopération !

---
En bref, chacun d'entre nous doit simultanément veiller à faire mûrir à la fois : sa forme physique, ses composants intellectuels, sa structure émotionnelle et son intelligence spirituelle, s'il veut épanouir, enrichir, harmoniser son développement personnel et professionnel. Un beau projet de vie en quelque sorte... La prochaine grande révolution ne sera plus extérieure, mais intérieure.
---
Je serai ravi, chers clients, de vos commentaires sur ce sujet, et de vos messages à mon adresse professionnelle louis.truong@hotmail.fr Respectueusement : Louis TRUONG

---------------------------------------------------