PROBLEMES DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Les systèmes humains connaissent des problèmes de croissance au cours de leur cycle de vie, soit à leur naissance, soit à l'âge de leur maturité, soit en période de déclin.

Je vais tenter de vous lister en quelques paragraphes, les différents problèmes de développement que l'on peut observer chez le système "Individu" ou chez le système "groupe d'individus", et cela par l'approche FORCE.

Ce diagnostic est applicable sur l'un des thèmes du développement personnel suivant :

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• Communication humaine.
• Gestion du stress.
• Affirmation estime et confiance en soi.
• Gestion des conflits.
• Dynamique d'équipe.
• Gestion des priorités.
• Conduite d'entretien, de réunion.
• Expression orale et écrite.

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PROBLEME DE FINALITE :

Perte de sens - contre sens - conflit cognitif dû à des objectifs contradictoires - obstination - détournement du Supra but - objectif trop difficile à atteindre - objectif trop facile à atteindre - changement constant d'objectif - stratégie incohérente - problème de motivation.
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PROBLEME D'OBJETS :

Ressources insuffisantes - manque de ressources - outils défectueux - lutte de possession pour une ressource commune – problème de partage des ressources - outil dangereux – dépendance à un objet - problème d'espace - problème d'information transmise - problème de base de données - problème documentaire - problème matériel - problème de matière première - problème d'outil logistique - problème financier - problème matériel.
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PROBLEME DE RELATIONS :

Manque de liens – mauvaise communication – absorption – exclusion – anéantissement – domination – soumission – manipulation – chantage - culpabilisation – persécution – victimisation – sauvetage – agression verbale – violences physiques - attaque - fuite - pression - problème de négociation - problème de coopération - problème de collaboration - problème de coordination des réseaux - problème d'environnement - problème conjoncturel.
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PROBLEME DE CONSTITUTION :

Structure instable – structure manquante - désorganisation – conflit de fonctions au sein d’une même structure – inadaptation au Supra but – fonction manquante pour atteindre le but – structures redondantes – structure étrangère perturbatrice – structure immature – structure dégénérescente – mauvaise qualité de processus ou de procédure – problème corporel au niveau du système nerveux, du système immunitaire, du système endocrinien, du système digestif, etc. – problème de santé – problèmes psychiques, physiologiques, psychologiques – problèmes spirituels - problème d'identité - problème de valeurs et de croyances - problème de comportements.
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PROBLEME D’ENERGIE :

Manque d’énergie potentielle – trop d’énergie dynamique négative – blocage d’énergie – circuits énergétiques défectueux – conflits d’énergies antagonistes – surcharge d’énergie négative – dépendance énergétique avec un absorbeur externe - manque de dynamisme - suractivité - actions non coordonnées - lenteur - tâches redondantes - tâches répétitives - mouvements incohérents - problème d'activité - plan d'action inexistant - plan d'action mal défini.

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Le diagnostic une fois réalisé, on trouve le remède après avoir repéré le problème dans l'un des 5 pôles ci-dessus. J'écrirai un prochain article avec ces solutions. Comme exercice : je vous propose de mémoriser une problématique que vous avez vécu dans l'une de vos situations passées, puis cherchez à la placer dans l'un de ces 5 éléments du sigle FORCE Contactez moi pour me dire si vous avez trouvé le bon pôle : louis.truong@hotmail.fr Cordialement : Louis

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